Markus Hörndler

Markus Hörndler ist ein außergewöhnlicher Mentaltrainer im deutschsprachigen Raum und Meister seines Faches. Mit nur 21 Jahren gründete er die Firma „Hörndler Consulting e.U.“ und stieg bereits im jungen Alter in die Trainingsbranche ein. Bis heute ist er als Geschäftsführer und Unternehmensberater im Personalmanagement tätig. Vom ECA (European Coaching Association) Berufsverband wurde er im Jahr 2010 als Business- und Management-Coach ausgezeichnet. Volles Engagement, Begeisterung und Freude sind Markus Hörndlers Lebensmottos, in denen er mit seiner lebendigen und erfrischenden Art begeistert.

Seit dem 14. Lebensjahr beschäftigt er sich mit mentalen Techniken und Strategien. Dabei analysierte und studierte Hörndler jahrelang Menschen, die „im Kopf“ eine enorme Stärke besitzen, und ist davon überzeugt, dass mentale Stärke erlernbar ist. Dazu zeigt er Werkzeuge und Instrumente auf, die jeder Mensch anwenden kann. Mit seiner Schatzkiste und einem 5-Minuten-Trainingsprogramm versteht er wie kaum jemand, worauf es ankommt, wenn wir unseren Kopf zu Spitzenleistungen bringen wollen.

Sein Wissen gab Markus Hörndler bereits in unzähligen Impulsvorträgen, Workshops, Trainings und Einzel- bzw. Teamcoachings in Firmen und Institutionen weiter. Der Experte für mentale Stärke und Spitzenleistungen trainierte erfolgreich Führungskräfte, Vertriebsleiter, Manager, Vorstände und Unternehmer, wobei hier die Persönlichkeit eines Menschen und dessen Weiterentwicklung für ihn immer im Vordergrund stehen. Er ist also ein Trainer, der es „auf den Punkt“ bringt.

„Markus Hörndler ist ein begabter Trainer, der es versteht, die Themen spannend und einfach rüber zu bringen“. Zitat von Matthias Pöhm (Schweiz), der von der Presse als „der beste Rhetoriktrainer im deutschsprachigen Raum“ bezeichnet wird. 

In unser Referenzliste befinden sich Unternehmen - unter anderem aus Österreich, Deutschland, Schweiz - von kleinen Betrieben bis hin zu ganz großen Konzernen und Institutionen. Bei Interesse können wir in einem persönlichen Gespräch genauer auf unsere Referenzen und Erfolge eingehen.